FAQs ndash Restricted Stock Award Pläne Q. Wie unterscheidet sich ein Restricted Stock Award von einer Restricted Stock Unit A. Wie bei einem Restricted Stock Award ist eine Restricted Stock Unit ein Stipendium, Im Gegensatz zu einem Restricted Stock Award wird zum Zeitpunkt eines Restricted Stock Unit Stipendiums kein Aktienbestand ausgestellt und somit keine Sondersteuer 83 (b) Wahlen können gewährt werden. Nachdem ein Zuschussempfänger die Ausübungspflicht erfüllt hat, vertreibt das Unternehmen Aktien oder das Barausgleich der Anzahl der zur Wertschätzung der Aktie verwendeten Aktien. Wenn die Planregeln dies zulassen, kann die Gesellschaft verlangen oder der Empfänger kann die Verteilung auf einen späteren Zeitpunkt verschieben. Vesting-Anforderungen können im Laufe der Zeit, oder durch Unternehmen oder individuelle Leistung erfüllt werden. Wenn der Empfänger die Bedingungen nicht erfüllt, die das Unternehmen vor dem Ende der Wartezeit vorlegt, sind die Aktien in der Regel verfallen. Q. Wie unterscheidet sich der Restricted Stock Award von der kontrollierten und beschränkten Aktie A. Restricted Stock Awards und Kontrolle und Restricted Stock sind zwei völlig unterschiedliche Konzepte. Die eingeschränkten Aktienzuweisungen beziehen sich auf Eigenkapitalvergütung und kontrollieren und beschränken sich auf das Wertpapierrecht. Eine beschränkte Aktienausschüttung ist eine Form der Eigenkapitalvergütung, die Gegenstand einer Vereinbarung ist (die Finanzhilfevereinbarung), die die Rezepturrechte im Rahmen des Emittenten-Equity-Vergütungsplans definiert. Kontrolle und beschränkte Bestände beinhalten unregistrierte Aktienbestände, die durch SEC-Regel 144 beschränkt sind. Q. Gibt es irgendwelche steuerlichen Konsequenzen, denen ich bewusst sein muss, wenn ich gewährt wird. Eingeschränkte Aktienpreise A. Ja. Unter normalen Bundeseinkommenssteuerregelungen wird ein Arbeitnehmer, der beschränkte Wertpapiere erhält, nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses besteuert (vorausgesetzt, dass keine Wahl nach § 83 (b) getroffen wurde, wie nachfolgend erörtert wurde). Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer ist die Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung abzüglich des Betrags, der für den Zuschuss gezahlt wird, falls vorhanden. Bei Stipendien, die in tatsächlichen Anteilen zahlen, beginnt die Gründungszeit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Ausübung, und die Bemessungsgrundlage für Arbeitnehmer ist gleich dem Betrag, der für die Aktie gezahlt wird, zuzüglich des Betrags, der als gewöhnliche Ausgleichserträge einbezogen wird. Bei einer späteren Veräußerung der Aktien, unter der Annahme, dass der Arbeitnehmer die Aktien als Kapitalvermögen hält, würde der Arbeitnehmer Kapitalertragserträge oder - verluste erkennen, wenn dieser Kapitalgewinn kurz - oder langfristig von der Zeit zwischen dem Beginn des Betriebs abhängt Zeitraum bei der Ausübung und dem Datum des nachfolgenden Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuerfolgen für Sie. Q. Was ist eine Sondersteuer 83 (b) Wahl A. § 83 (b) des Internal Revenue Code erlaubt es dem Steuerpflichtigen, die steuerliche Behandlung ihrer eingeschränkten Aktienpreise zu ändern. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, die Sondersteuer 83 (b) Wahl zu tätigen, wählen den Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses abzüglich des Betrags, der für die Aktien (falls vorhanden) als Teil ihres Einkommens gezahlt wird (ohne Rücksicht auf die Beschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerbefreiung zum Zeitpunkt der Einzugsermächtigung. Neben der unmittelbaren Einkommensbegleitung wird eine Sondersteuer 83 (b) Wahl dazu führen, dass die Lagerbestände sofort nach dem Erhalt der Vergabe beginnen. Auch bei einer Sondersteuer 83 (b) Wahl werden die Arbeitnehmer nicht mit der Einkommensteuer belegt, wenn die Aktien wohnen (unabhängig vom Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung), und sie werden nicht weiter steuerpflichtig sein, bis die Aktien sind verkauft. Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer das Unternehmen vor der Ausübung verlassen würde, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung von zuvor gezahlten Steuern oder einen steuerlichen Verlust in Bezug auf die verworfene Bestände. Q. Wie lange muss ich eine 83 (b) Wahl machen. A. Eine Sondersteuer 83 (b) Wahl muss spätestens 30 Tage nach dem Datum des Zuschusses schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) eingereicht werden Sie müssen eine Kopie an Ihr Unternehmen senden. Q. Was sind die potenziellen Vorteile einer Sondersteuer 83 (b) Wahl A. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile mit einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Ihre Kostenbasis her. Durch die Zahlung der Steuer auf Ihre Stipendium jetzt, anstatt wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien wohnen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie stark sich die Aktien im Wert verändert haben. Kontrollieren Sie den Zeitpunkt der künftigen Einkommenserkennung. Gain (oder Verlust) würde nur dann erkannt werden, wenn der Bestand tatsächlich verkauft wird und nicht durch den Ablauf von Beschränkungen bei der Ausübung ausgelöst würde. Kapitalgewinnbehandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird, würden zukünftige Gewinne (oder Verluste) nur als Kapitalgewinne besteuert und würden daher günstigen Kapitalertragsteuersätzen unterliegen. Ob eine Sondersteuer 83 (b) Wahl ist eine wichtige steuerliche und finanzielle Entscheidung, und die Mitarbeiter sind aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Q. Was sind die möglichen Nachteile der Besteuerung 83 (b) Wahl A. Es gibt mehrere mögliche Nachteile zu berücksichtigen: fallende Aktienkurse. Wenn der Aktienkurs um den Ausübungstermin abgelehnt wird, besteht die Gefahr, dass Sie mehr Steuern auf der Grundlage des fairen Marktwertes am Stichtag zahlen würden, als Sie bei der Ausübung auf der Grundlage des Marktwertes der Bestände an der Ausübung verpflichtet wären . Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da die Steuern fällig sind, wenn die Vergabe gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis die Stipendienwesten, und Sie könnten potenziell einige der Aktien nutzen, um Ihre Steuer Einbeziehung Verpflichtung zu decken. Gefahr des Verfalls Wenn Sie Ihre beschränkte Bestandsvergütung verweigern (z. B. durch Verlassen des Unternehmens vor den Lagerwesten), hätten Sie keinen steuerlichen Verlust in Bezug auf die beschränkte Bestandsvergabe. Darüber hinaus würden Sie nicht in der Lage sein, irgendwelche Rückerstattungen auf die Steuer zu erhalten, die auf Ihrem eingeschränkten Aktienpreis gezahlt wird. F. Welche Schritte muss ich unternehmen, um eine Sondersteuer zu machen 83 (b) Wahl A. Sie müssen eine Sondersteuer 83 (b) Wahlformular ausfüllen und sie mit dem Internal Revenue Service (IRS) innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Erteilung. Sie müssen auch eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahl an Ihren Arbeitgeber senden, und Sie müssen eine Kopie des Formulars anhängen, wenn Sie Ihre jährliche Einkommensteuererklärung einreichen. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuerfolgen für Sie. Für Ihre Bequemlichkeit ist die Sondersteuer 83 (b) Wahlformular zugänglich, indem Sie hier klicken (PDF). Diese Seite öffnet sich in einem Popup-Fenster .. Q. Was sind meine Optionen für die Zahlung meiner Steuer Einbehalt Verpflichtung, sobald meine Restricted Stock Award Westen A. Angenommen, Sie haben nicht eine Sondersteuer 83 (b) Wahl, können Sie entweder net Aktien, Aktien verkaufen oder bar bezahlen (abhängig von den Regeln Ihres Plans). Im Rahmen der Verrechnung der Aktienoption beauftragen Sie Ihren Arbeitgeber, genügend Aktien zurückzuhalten, um die steuerliche Einbeziehung bei der Ausübung zu zahlen. Sie werden mit der Anzahl der Aktien, die weniger die Anzahl der Aktien, die zurückgehalten werden, um Ihre steuerliche Einbehalt Verpflichtung abgedeckt verlassen werden. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Aktien zu verkaufen, müssen Sie Fidelity mit einer einmaligen Ermächtigung versehen, die der Treue die Befugnis gibt, einen Teil Ihrer Warteaktien zu verkaufen, um Ihre steuerliche Verrechnungspflicht zu decken. Einmal akzeptiert, ist die Ermächtigung gut für alle nachfolgenden Verkauf Aktien Wahlen. Klicken Sie auf den Link View amp Accept AgreementsInstructions von Ihrer Planzusammenfassungsseite, um Ihre Trade Direction Instructions zu akzeptieren. Sie werden mit der Anzahl der Aktien, die weniger die Anzahl der verkauften Aktien zur Deckung Ihrer steuerlichen Verrechnungsverpflichtung, sowie alle restlichen Bargeld aus dem Verkauf von Aktien. Wenn Sie sich entscheiden, bar zu bezahlen, müssen Sie genügend Bargeld in Ihrem Fidelity Account SM am Tag der Ausübung haben, um Ihre Steuereinziehung zu decken. Sobald Sie Weste sind, belastet Fidelity den Betrag, der erforderlich ist, um Ihre steuerliche Verpflichtungsverpflichtung aus Ihrem Konto zu decken und sie an Ihr Unternehmen weiterzuleiten, um sie an die zuständigen Regulierungsbehörden zu melden und zu übermitteln. Die folgenden Beispiele veranschaulichen, wie jede Option funktioniert. Szenario: Mike hat 250 Aktien der Restricted Stock Award Vesting am 1. Januar 2004. Angenommen, der Aktienkurs am 1. Januar ist 10 pro Aktie und die Steuer-Verrechnungsverpflichtung ist 725. Beispiel 1 ndash Netto-Aktien Wenn die 250 Aktien am 1. Januar, Die Firma Mikersquos wird 73 der Aktien (73 Aktien X 10 je Aktie 730) einbehalten, um die 725 steuerliche Verrechnungspflicht zu decken. Jeder Übergang wird in Richtung Mikersquos Bundeseinkommenssteuer gehen (725, um seine Steuereinziehung Verpflichtung und 5 Überlagerung zu decken). Er wird mit 177 Aktien (250 ausgegebene Aktien ndash 73 Aktien zurückgehalten, um seine steuerliche Verpflichtungsverpflichtung zu decken 177 verbleibenden Aktien). Beispiel 2 ndash Verkaufen Aktien Wenn 250 Aktien am 1. Januar wohnen, wird Fidelity 73 der Aktien (73 Aktien X 10 je Aktie 730) verkaufen, um die 725 Steuerverpflichtungsverpflichtung zu decken. Jede Überlagerung wird in Mikes Konto bleiben, obwohl zusätzliche Aktien verkauft werden können, um jede Provision und Gebühren aus dem Verkauf von Aktien zu decken. Er wird mit 177 Aktien (250 ausgegebene Aktien - 73 Aktien zurückgehalten, um seine steuerliche Verpflichtungsverpflichtung zu beenden 177 verbleibenden Aktien). Beispiel 3 ndash Pay Cash Am 1. Januar muss Mike 725 Bargeld in seinem Fidelity Account SM haben, um seine steuerliche Verrechnungspflicht zu decken. Wenn die 250 Aktien am 1. Januar 2004 wohnen, werden 725 vom Mikersquos-Konto abgebucht und sein Unternehmen zur Berichterstattung übermittelt und an die zuständigen Regulierungsbehörden zur Abdeckung seiner steuerlichen Verpflichtungspflicht weitergeleitet. Mike ist mit den 250 Aktien übrig, die weniger die 725 Bargeld, die verwendet wurde, um seine steuerliche Verpflichtungspflicht zu decken. F. Wie lasse ich Fidelity wissen, ob ich Bargeld bezahlen will, netto Aktien oder Aktien verkaufen, um meine steuerliche Verrechnungspflicht zu decken. A. Sie können Ihre Steuerabzugsmethode Wahl von NetBenefits oder Fidelity machen oder ändern. Sobald Sie sich angemeldet haben, gehen Sie auf die Seite "Portfolio" und klicken Sie auf den Namen des eingeschränkten Aktienpreises, um die Seite "Eingeschränkte Aktienpreisübersicht" anzuzeigen, in der alle Ihre eingeschränkten Aktienpreise aufgeführt sind. Verwenden Sie das Dropdown-Menü rechts neben Ihrem Restricted Stock Award, um Ihre Wahl zu treffen oder zu ändern. Q. Wann muss ich meine Wahl machen A. Eine von deiner Firma beschlossene Standardwahl wird für dich gemacht, wenn du keine Wahlen 15 Tage vor der Ausübung gemacht hast. Sie können Ihre Steuereinziehung Methode Wahl bis zu sieben Tage vor der Ausübung ändern. Q. Was passiert mit meinem Restricted Stock Award, sobald es gewagt hat. Sobald die Haltedauer eingehalten wurde, werden die Aktien oder Barmittel (abhängig von Ihren Unternehmensregeln) des Unternehmensbestandes automatisch in Ihrem Fidelity Account SM hinterlegt. Sobald die Aktien geteilt haben, besitzen Sie sie direkt und dürfen sie ohne Verzugsrisiko halten, verkaufen oder anderweitig entsorgen. Wenn Ihr Stipendium in bar bezahlt wird, können Sie es verwenden, wie Sie irgendwelche anderen Bargeld in Ihrem Konto wünschen. Q. Was ist ein Sperrplan A. Der vorher festgelegte Zeitraum, in dem Aktien gehalten werden müssen, bevor ein Mitarbeiter das Eigentum an einem Restricted Stock Award übernehmen kann. Q. Wie kann ich feststellen, wie viel wird für Steuern auf die Währung A zurückgehalten werden. Sie können Fidelityrsquos Restricted Stock Award Taschenrechner verwenden, um Ihre Steuer Einbehalt Verpflichtung zu schätzen. Um auf den Rechner zuzugreifen, gehe zu NetBenefits oder Fidelity und sehe deinen Restricted Stock Award Plan an. Klicken Sie auf Schätzung, um Ihre steuerliche Verrechnungspflicht zu schätzen. Geben Sie Ihre Stipendien ein, um das steuerpflichtige Einkommen und die steuerliche Einbeziehung auf die Ausübung abzuschätzen. Q. Was passiert mit meinem Restricted Stock Award, wenn ich meinen Arbeitgeber vor meinem Vesting Datum verlassen A. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber vor dem Datum verlassen Ihre Einschränkung Stock Awards Weste, in der Regel Sie Ihre Stipendien verfallen. Überprüfen Sie Ihren companyrsquos Plan für Details. Q. Was passiert mit meinem Restricted Stock Award, wenn ich in den Ruhestand gehe, sterbe oder deaktiviert werde A. Es gibt normalerweise spezielle Regeln für den Fall, dass du in den Ruhestand gehst, stirbst oder dich behindert hast. Weitere Informationen finden Sie in Ihrem Mitarbeiter-Regeln. Treue stellt keine rechtliche oder steuerliche Beratung zur Verfügung und die oben genannten Informationen sind allgemeiner Natur und sollten nicht als Rechts - oder Steuerberatung betrachtet werden. Konsultieren Sie einen Anwalt oder Steuerberater in Bezug auf Ihre spezifische rechtliche oder steuerliche Situation. Stock Plan Aufbewahrung und administrative Dienstleistungen werden durch Fidelity Stock Plan Services, LLC angeboten. Ask Der Experte: Mein Arbeitgeber bot mir Stock Optionen - Was soll ich tun Jede Woche, einer unserer investierenden Experten beantwortet eine Leser Frage in unserer InvestingAnswers QampA Spalte. Es ist alles Teil unserer Mission, um den Verbrauchern zu helfen, ihren Reichtum durch Bildung zu bauen und zu schützen. Wenn youd wie wir, um eine Ihrer Fragen zu beantworten, mailen Sie uns an editorsinvestinganswers und schließen Sie Investing QampA in die Betreffzeile ein. (Hinweis: Wir werden nicht auf Anfragen zur Bestandsaufnahme antworten.) Wenn Sie für ein öffentlich gehandeltes Unternehmen (oder ein privates Unternehmen, das eventuell öffentlich gehen kann) arbeiten, können Sie sich für Aktienoptionen bewerben. Doch viele Mitarbeiter - darunter auch unser Leser, der in dieser Wochenfrage geschickt hat - ist sicher, wie man damit umgeht. Frage: Ive wurde vor kurzem von einer Firma gemietet, die Aktienoptionen anbietet - etwas habe ich null Erfahrung mit. Was muss ich wissen, bevor ich mich für die beste Bewegung entschieden habe - Beth in Gonzales, Texas Die Investing Answer: Nun, das ist eine tolle Geste, die Ihr Unternehmen an seine Mitarbeiter gemacht hat. Mit etwas Glück kann dieser Aktienoptionsgewährung einen ordentlichen Windfall für Sie generieren. Viel davon hängt davon ab, wie Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren wächst (und wie seine Aktienkurse durchführen), obwohl Ihre Fähigkeit, von diesen Aktienoptionen zu profitieren, auch stark an der breiteren Börse hängen wird. Wenn der Markt steigt in den kommenden Jahren, theres eine gute Chance youll gut mit diesen Optionen. Aber ein fallender Markt, wie es früher in den 2000er Jahren und wieder in den späten 2000er Jahren der Fall war, kann es Ihnen schwer machen, zu profitieren. Aber wir haben uns vor uns gestellt. Lets zuerst schauen, wie diese Arbeit und welche Schritte Sie benötigen, um zu nehmen. Neben den traditionellen Formen der Entschädigung kann ein Unternehmen den Mitarbeitern durch die Gewährung von Restricted Stock oder Aktienoptionen einen zusätzlichen Nutzen verschaffen. Eingeschränkte Bestände sind ein tatsächliches Geschenk von Aktien, die Sie langsam mit jedem vergangenen Jahr der Beschäftigung einlösen können. Diese vergehen nie, und sobald sie sich befinden - bedeutet, dass die angegebenen Zeitrahmen für Sie getroffen wurden, um sie zu besitzen - Sie können sie sofort in Bargeld verwandeln oder sie in Ihr eigenes Brokerage-Konto übertragen. Aber in Ihrem Fall, Beth, sprechen wir über Aktienoptionen. Der arent ist so großzügig. Heres, wie Aktienoptionen in InvestingAnswers Financial Dictionary definiert sind: Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs) sind Call-Optionen auf eine Gesellschafts-Stammaktie, die einer ausgewählten Gruppe ihrer Mitarbeiter gewährt wird. Bestimmte Beschränkungen der Option stellen einen finanziellen Anreiz für die Mitarbeiter dar, ihre Ziele mit denen der Gesellschafter zu vereinbaren. (Klicken Sie hier, um die vollständige Definition zu sehen, einschließlich, wie es funktioniert und warum es wichtig ist.) Aktienoptionen werden ausgegeben (in der Regel in Schritten von 100, 1.000, 5.000, etc.) zum gleichen Preis, dass die Aktien des Unternehmens derzeit handeln. Angenommen, Sie haben 3.000 Aktienoptionen (mit einer dreijährigen Sperrfrist) und Ihre Arbeitgeber Aktien Trades um 10 gegeben. Nach dem ersten Jahr wird ein Drittel dieser Optionen (oder 1.000 Aktien) haben, was bedeutet, dass Sie Haben das Recht zu kaufen, dass viele Aktien zu den Preis Aktien gehandelt, wenn sie zum ersten Mal ausgegeben wurden. Wenn die Aktie auf 20 gestiegen ist, dann die 10 a-Aktie erhöhen bedeutet, dass Sie in der Lage sind, einen 10.000 Gewinn zu erfassen (1.000 ausgegebene Aktien x 10 Preiserhöhung). In der Theorie würden Sie gebeten, mit 10.000 zu kommen, um die 1.000 Aktien zu kaufen (zu dem ehemaligen 10 Preis) und würde dann 20.000 Wert von Aktien besitzen. In Wirklichkeit werden die meisten Arbeitgeber (oder der Umlagerungsdienst, den sie verwenden) vor dem Geld stehen. Dies macht eine bargeldlose Übung. Die gleiche Mathematik gilt für das zweite und dritte Jahr, so dass Sie den Unterschied zwischen dem ursprünglichen 10 Aktienkurs und dem aktuellen Aktienkurs für jeden der nächsten Block von 1.000 Aktien zu erfassen. Beachten Sie, dass in den meisten Fällen, jede nicht ausgeübte Optionen haben keinen Wert, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Der Fang, der mit Aktienoptionen kommt. Aktienoptionen haben eine endliche Haltbarkeit und werden schließlich wertlos. So müssen Sie wissen, über diese Ablaufdaten und achten Sie darauf, Optionen in tatsächliche Aktien zu konvertieren, bevor sie ablaufen. Ihr Arbeitgeber wird dies nicht verfolgen, also ist es bis zu Ihnen. Viele Mitarbeiter entscheiden sich dafür, Optionen in Aktien umzuwandeln, sobald sie berechtigt sind, das Risiko des Vergessens zu vermeiden, rechtzeitig zu handeln. Sobald Sie dies getan haben, besteht keine Notwendigkeit, weitere Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber eine große Zukunft hat, gibt es keinen Grund, den Vorrat zu diesem Zeitpunkt zu verkaufen. Umwandlung von Optionen in Aktien kann bestimmte steuerliche Auswirkungen für Sie haben. Jeder Fall ist anders, und sein klug, mit Ihrem Buchhalter zu sprechen, um den besten Weg zu bestimmen, um die Steuern zu behandeln. In einigen Fällen wählen die Mitarbeiter eine kurze Zeit in das folgende Jahr, wenn es für die Steuerplanung sinnvoll ist. Sprechen Sie auch mit Ihrer Personalabteilung, um alle Fakten zu sammeln, die sich auf Ihr Arbeitgeber-Aktienoptionsprogramm beziehen. Keine Frage ist zu banal. Schließlich kann es klug sein, nicht zu viele Details mit Mitarbeitern zu besprechen. Sie haben vielleicht nicht die gleichen großzügigen Optionen gewährt. Und sie werden wahrscheinlich eifersüchtig fühlen, dass Sie so freundlich belohnt worden sind. Seine unklug, um obsessiv folgen Sie Ihre Unternehmen Aktienkurs, Messung Ihrer potenziellen Gewinne (oder Verluste) auf einer täglichen Basis. Ich habe diesen Fehler in den späten 1990er Jahren gemacht, da mein Arbeitgeber-Aktienkurs im Wert anstieg. Diese Optionen hatten sich noch nicht bewährt, aber ihr Wert an einem Punkt überstieg 200.000, und ich erinnere mich, die Straße zu planen, wie ich das ganze Geld ausgeben würde. Natürlich endete der Dot-Com-Boom schnell, und meine Papiergewinne verschwanden in die Luft. Um das alte Sprichwort zu paraphrasieren, zähle deine Wahlen nicht, bevor sie sich befinden. InvestingAnswers ist die einzige finanzielle Referenzanleitung, die Sie jemals brauchen. Unsere eingehenden Werkzeuge geben Millionen von Menschen auf der ganzen Welt sehr detaillierte und sorgfältig erklärte Antworten auf ihre wichtigsten finanziellen Fragen. Wir bieten das umfassendste und qualitativ hochwertige Finanzwörterbuch auf dem Planeten, plus Tausende von Artikeln, handliche Taschenrechner und Antworten auf gemeinsame finanzielle Fragen - alle 100 kostenlos. Jeden Monat, mehr als 1 Million Besucher in 223 Ländern auf der ganzen Welt wenden sich an InvestingAnswers als eine vertrauenswürdige Quelle von wertvollen Informationen. Was soll ich mit meinen Aktienoptionen tun Updated 13. Oktober 2016 Aktienoptionen sind eine große perk von vielen Unternehmen angeboten. Aktienoptionen ermöglichen es Ihnen, Aktien zu einem reduzierten Preis zu kaufen. Sie müssen den Bestand für eine festgelegte Zeitspanne halten, bevor Sie den Bestand verkaufen können. Das Unternehmen ermöglicht es dem Mitarbeiter, von dem Wachstum des Unternehmens zu profitieren, wenn sie Aktienoptionen anbieten. Start-ups wird oft diese Option mit einem niedrigeren Startlohn anbieten, aber größere Unternehmen können auch Aktienoptionen anbieten. Wann sollte ich Aktienoptionen kaufen Wenn Sie die Möglichkeit erhalten haben, Aktienoptionen zu erwerben, können Sie von ihnen profitieren, wenn Sie sich das derzeit leisten können. Sie sollten nicht in Schulden gehen, um Aktienoptionen zu kaufen. Es ist wichtig, dass Sie das Risiko dieser Aktien gegen das, was Sie sich leisten können, wiegen. Sie sollten auch nur Aktienoptionen kaufen, wenn Sie zuversichtlich sind, dass das Unternehmen weiter wachsen und profitieren wird. Sie sollten sich auch die Bedingungen für die Aktienoptionen ansehen und wie lange es dauert, bis Sie in die Bestände gelangen. Wenn Sie planen, das Unternehmen bald zu verlassen, können Sie nicht wollen, um die Aktien zu kaufen. Wenn Sie die Aktien kaufen, sollten Sie auch für steuerliche Implikationen planen, einige Aktienoptionen werden als steuerfrei gegeben, und Sie zahlen nur eine Kapitalertragsteuer, wenn Sie sie verkaufen. Andere werden als steuerpflichtiges Einkommen ausgewiesen. Wann sollte ich nicht nutzen, die Aktienoptionen Zu Zeiten der angebotenen Preis kann nicht tief diskontiert genug, um von Vorteil sein. Wenn der Rabatt nicht sehr tief ist oder wenn der aktuelle Marktpreis unter den Betrag gefallen ist, den sie Ihre Optionen anbieten, dann ist es nicht viel. Sie werden Geld verlieren, wenn Sie sich entscheiden, den Verkauf der Aktien zu machen. Wenn Sie sich nicht leisten können, Ihre Aktienoptionen, sollten Sie wirklich nicht kaufen sie. Dies bedeutet, dass Sie nicht in Schulden gehen oder am Ende kauft ein Monat39s Wert der Kosten auf eine Kreditkarte, um die Optionen zu leisten. Was mache ich mit meinen Aktienoptionen, sobald ich sie habe Wenn Sie die Aktienoptionen erwerben, sollten Sie einen Leitfaden über die Lieferung der Aktien festlegen. Vielleicht möchten Sie einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Aktien halten, aber es ist wichtig, Ihre Investitionen und Einsparungen zu diversifizieren, so dass Sie einige Ihrer Aktien verkaufen müssen. Sie können einen Dollar-Wert festlegen, um anzugeben, wann es Zeit ist, Ihre Aktien zu verkaufen und dann den Prozentsatz zu verkaufen, den Sie eingestellt haben. Darüber hinaus können Sie einen anderen Dollar Betrag Betrag setzen, wenn Sie einen anderen Prozentsatz verkaufen. Sie können Zeiten haben, wenn die Aktien im Wert sinken, nicht Panik und verkaufen sie. Du solltest die Tiefststände in den Beständen reiten. Die größte Gefahr bei der Nutzung von Aktienoptionen ist zu viel von Ihrem Geld gefesselt in einem einzigen Lager zu haben. Seien Sie sicher zu diversifizieren, sobald Sie können. Kann ich Aktienoptionen für Altersvorsorge verwenden, ist es möglich, Ihre Aktienoptionen für Ihre Altersvorsorge zu nutzen, aber sie werden nicht vor Steuern geschützt, so dass Ihre Investitionen in eine 401 (k) oder IRA wäre. Eine Möglichkeit, um das Geld zu investieren, das man aus dem Verkaufen oder aus Dividenden in einem IRA-Konto bekommt. Wenn Sie Aktien besitzen, erhalten Sie Dividenden auf die Aktien. Sie sollten bestimmen, was Sie mit diesem Geld jetzt tun wollen. Sie können Ihre Altersvorsorge wirklich verbessern, indem Sie Ihre Dividenden direkt in eine IRA oder ein anderes Sparkonto einsetzen, das für den Ruhestand vorgesehen ist. Es kann frustrierend sein zu erkennen, dass die Aktien, die Sie als Sicherheit gehalten haben, im Wert fallen gelassen haben. Wenn Sie es ernst meinen, den Markt zu betreten, sollten Sie mit einem Finanzplaner sprechen. Und diskutieren, wie die Aktienoptionen in Ihren gesamten Finanzplan passen. Wenn du wirklich Reichtum bauen willst. Sie müssen sorgfältig folgen ein Budget, Plan für den Ruhestand und investieren klug. Es wird Zeit, aber es ist möglich.
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